Além das comissões dos negócios, a Keller Williams tem um segundo motor de rendimento para o consultor: o Growth Share. É uma das razões que leva bons profissionais a entrar e a ficar.
A ideia base
Nos Estados Unidos e no Canadá chama-se Profit Share. No resto do mundo, incluindo Portugal, o sistema é o Growth Share, adaptado às leis locais. O princípio é o mesmo: recompensar quem ajuda a rede a crescer com talento.
Como o consultor beneficia
Sempre que um consultor recomenda a empresa e ajuda a atrair para o Market Center outro consultor produtivo, passa a receber uma percentagem recorrente ligada à produtividade dessa pessoa. Não é um bónus único, é um rendimento que se vai acumulando mês após mês.
De onde sai o dinheiro
A partilha só existe quando há lucro real, gerado por negócios imobiliários verdadeiros. Uma parte do resultado do centro é distribuída por quem ajudou a rede a crescer, através de uma árvore de patrocínio com vários níveis de profundidade.
Não é um esquema em pirâmide
A distinção é importante. Num esquema em pirâmide ganha-se por recrutar pessoas que pagam para entrar. No Growth Share não se paga para entrar e só há partilha se houver produtividade e lucro. Sem negócios reais, não há nada a distribuir. É matemática, não é angariação de membros.
O que significa para a tua carreira
Para o consultor, o Growth Share tem uma leitura dupla: é um rendimento potencial de longo prazo e é uma forma de construir algo que continua a render mesmo quando se abranda o ritmo de vendas. Poucos modelos no imobiliário oferecem esta componente.